Dette skiller unge med IT-utdannelse fra andre når de skal velge arbeidsgiver

Hva gjør en bedrift attraktiv å jobbe i, og hvilke faktorer betyr mest for unge i arbeidslivet? En ny undersøkelse viser at det er tildels stor forskjell mellom unge kvinner og menn med IT-bakgrunn i synet på hva som er viktige faktorer hos en framtidig arbeidsgiver.

Rekrutteringsselskapet Academic Work står bak den årlige undersøkelsen Young Professional Attraction Index (YPAI), som kårer Norges mest attraktive arbeidsgivere og kartlegger unge arbeidstakeres syn på arbeidsgivere og hvilke faktorer som er viktig for dem i arbeidslivet.

Karriere360° har bedt Academic Work, som står bak YPAI 2020, om å trekke ut svarene fra unge som har studert eller studerer IT-fag for å se hva de mener er aller viktigst hos en framtidig arbeidsgiver, inkludert forskjeller mellom kvinner og menn.

Trivsel, tillit og tilbakemeldinger

Unge med IT-bakgrunn er helt på linje med snittet blant unge uansett bakgrunn når det kommer til hva som er aller viktigst på jobb.

– Vi ser det år etter år. Gode kollegaer og godt arbeidsmiljø er det aller viktigste for unge når de beskriver hva et godt arbeidsmiljø er for dem. De vektlegger trivsel, tillit og tilbakemeldinger, sier Mads Wildhagen i Academic Work.

Resultatet viser at det er mange likheter, men også noen tydelige forskjeller på unge som har valgt IT-fag som karrierevei i synet på hva som er viktigst på jobben.

Lønn er blitt viktigere

Det er fjerde år på rad YPAI-undersøkelsen gjennomføres. I løpet av disse årene har lønn seilt opp som stadig viktigere for unge IT-folk. God lønn betyr mer for IT-folk enn for snittet, og det er også noe viktigere for unge IT-utdannede enn for andre teknologer.

– Vi ser det som rekrutteringsselskap, hvordan de store IT-aktørene «pakketerer» tilbudene. Når de er ute og snakker med grupper de ønsker å rekruttere, er lønn og insentiver viktigere nå enn det har vært, sier Wildhagen, som mener det er naturlig at fokuset på lønn har økt for unge IT-folk.

Artikkelen fortsetter nedenfor.

– På Østlandet utdannes det opp til 3500 IT-kandidater i året, mens det lyses ut rundt 20.000 stillinger mot denne målgruppen. Vi hører om IT-studenter som får opp mot 20 jobbtilbud gjennom studieløpet, så det er ikke rart at denne gruppen er blitt mer bevisste på sin egen markedsverdi, sier Wildhagen.

Når det kommer til insentiver dreier dette seg ofte om pensjonsordninger, som unge i dag i større grad enn før er opptatt av, og muligheter for avspasering. Mange knytter insentiver opp mot muligheten for fleksibilitet i jobbhverdagen, og her er vi inne på det som i størst grad skiller unge IT-folk fra alle andre grupper i undersøkelsen.

Flest IT-folk er opptatt av fleksibilitet

Nesten halvparten av unge IT-folk (48 prosent) mener fleksibilitet i arbeidshverdagen og balanse mellom jobb og fritid er en viktig faktor i jobben. Det er fire prosent høyere enn for andre teknologer, og hele 10 prosent høyere enn for snittet.

– Unge i dag har større forventninger til frihet til å utføre arbeidet fra hvor de vil, og de har i større grad visket ut skillet mellom arbeidstid og fritid. De alle fleste er klare på at man skal ha en kjernetid hvor de skal være i jobbmodus, men de forventer frihet til å slutte tidligere når de har behov for det, og kunne gjøre ærender i jobbtiden.

– Samtidig er det i større grad greit for unge i dag å jobbe kvelder og i helger, sier Wildhagen.

Ikke like opptatt av mangfold og bærekraft

Et annet punkt som skiller unge IT-folk fra unge flest er hvor mange som legger vekt på selskapets kultur og verdier. I snitt oppgir 32 prosent av de unge at dette er viktig, mot 38 prosent for IT-folk. Dette er også tre prosentpoeng høyere enn for andre teknologer.

På den andre siden skiller unge IT-folk seg ut ved at færre er opptatt av verdier som likestilling, mangfold og bærekraft enn unge flest, bare 16 mot 21 prosent for unge flest.

Artikkelen fortsetter nedenfor.

Wildhagen sier likestilling, mangfold og bærekraft (CSR) blir stadig viktigere for unge, også for andre teknologer, som ingeniører og sivilingeniører. At bedriften gir en viss andel av utbyttet til et godt formål, holder ikke lenger. Unge vil i større grad gjøre en forskjell, og føle at de personlig bidrar positivt til samfunnsutviklingen når de er på jobb.

– Unge, samfunnet og verden blir bare mer og mer opptatt av disse verdiene, det gjenspeiler seg på målingene de siste årene. Store klassiske ingeniørselskap, som Yara, Equinor og Statkraft, har måttet ta stilling til disse verdiene og endret seg i tråd med samfunnsutviklingen, for å klare å tiltrekke seg yngre ansatte, sier Wildhagen.

– Resultatet betyr ikke at unge med IT-bakgrunn ikke er opptatt av disse verdiene overhodet, men det er færre i denne gruppen som oppgir at dette er viktige for dem, føyer Wildhagen til.

Store forskjeller mellom kvinner og menn

YPAI 2020 har også tatt for seg forskjeller mellom unge kvinner og menn med IT-bakgrunn.

– Vi ser at kvinner og menn motiveres av forskjellige ting. Unge kvinner har flere forventninger til bedriften de skal jobbe for enn menn. Det holder overhodet ikke å bare tilby høy lønn, sier Wildhagen.

Unge kvinner med IT-bakgrunn vil ha både godt arbeidsmiljø, en god sjef, fleksibilitet og utfordrende arbeidsoppgaver, de legger flere kriterier til grunn enn deres mannlige IT-kollegaer.

Artikkelen fortsetter nedenfor:

Den største forskjellen mellom unge kvinner og menn med IT-bakgrunn er synet på selskapets kultur og verdier. Mens 33 prosent av mennene synes dette er viktig, mener hele 46 prosent av kvinnene at dette er vesentlig.

– Mange kvinner vil jobbe for arbeidsgivere som har verdier som harmonerer med deres egne. De ser på arbeidsgiver som en forlenget arm av sin personlige identitet, og vil jobbe for en bedrift som i stor grad deler deres syn på samfunnet, sier Wildhagen.

Må kommunisere annerledes

Mange bedrifter jobber for å øke kvinneandelen i selskapet. Wildhagen mener mange av teknologiselskapene har en lang vei å gå når det kommer til å kommunisere til kvinnelige talenter.

– Mange bransjer og selskaper som nå ønsker flere kvinnelige ansatte har lenge vært dominert av menn. Kommunikasjonsmåten bærer ofte preg av dette, det er mer fokus på harde verdier som lønn og krav til arbeidstaker, og mindre om myke verdier som hva slags type arbeidsplass de faktisk kan tilby, sier Wildhagen.

Tilbakemeldinger motiverer kvinner mest

Et eksempel er forskjell i hva som motiverer den enkelte. I den generelle undersøkelsen fikk kandidatene spørsmål om hva som motiverte dem mest i jobben. Svaret er at kvinner motiveres mest av tilbakemeldinger og bekreftelse. 35 prosent av kvinnene oppga tilbakemelding på topp, mot 23 prosent av mennene.

– At kvinner motiveres av andre faktorer enn menn er viktig kunnskap å ha for virksomheter som ønsker å tiltrekke seg, og beholde, dyktige, kvinnelige ansatte. Som leder er det ditt ansvar å tilrettelegge og følge opp ansatte på en måte som bidrar til at de yter sitt beste på jobb og føler seg sett, sier Wildhagen.

De mest attraktive selskapene for unge IT-folk

YPAI 2020 har også kåret de mest attraktive arbeidsgiverne blant unge med IT-bakgrunn for fjerde år på rad. På den såkalte IT-indeksen har Finn gjort et comeback, etter at selskapet var ute av topplista i fjor. De tre topp-plassene domineres dermed av norske selskaper.

– At majoriteten av selskapene på topplisten er norske, vitner om at de klarer å imøtekomme faktorer som unge arbeidstakere anser som viktige når de er på utkikk etter ny jobb, tror Wildhagen.

Dette er topplista:

1. Finn.no
2. Sintef
3. Statkraft
4. Google
5. NTNU
6. Microsoft
7. Apple
8. Kommunen
9. Cisco
10. Sopra Steria