I to år har de latt jobbsøkere styre intervjuet. IT-giganten har 8 råd til de som vil prøve

Det er stadig en kamp om kompetansen i IT-bransjen, og de beste kandidatene kan velge og vrake i arbeidsgivere. Da Atea skulle ansette 50 nye personer i for to år siden, valgte de like godt å overlate til kandidatene å stille spørsmålene.

I dag praktiserer selskapet metoden systematisk på alle avdelinger og nivåer, og den er en uttalt del av prosessen.

Etter to år er konklusjonen klar, skal vi tro rekrutteringssjef Berit Viddal Tronslin: Lederne melder om svært gode intervjuer og ansettelser. De bruker kortere tid på å bli kjent med kandidatene – det er rett og slett ganske effektivt. Og kandidatene setter pris på at det er noe nytt som skjer.