Det er stadig en kamp om kompetansen i IT-bransjen, og de beste kandidatene kan velge og vrake i arbeidsgivere. Da Atea skulle ansette 50 nye personer i for to år siden, valgte de like godt å overlate til kandidatene å stille spørsmålene.
I to år har de latt jobbsøkere styre intervjuet. IT-giganten har 8 råd til de som vil prøve
– Vi får til og med søkere som sier “jeg håper jeg blir invitert til omvendt intervju”.
Rekrutteringssjef Berit Viddal Tronslin i Atea har hjulpet ledere i hele selskapet med å innføre bruk av omvendt jobbintervju av jobbsøkere. Foto: Eirik Helland Urke
