arbeidsliv
Hvordan sikrer vi mangfold i teknologiselskapet?
Chris Hovde er leder for mangfold og inkludering i Telia.
Foto: Eirik Helland Urke
Juni er Pride-måned, og førstkommende lørdag skulle egentlig Oslos gater vært fylt av mennesker kledd i regnbuefarger som feirer kjærlighet og kjemper for at personer som bryter med med normer for kjønn og seksualitet ikke skal diskrimineres.
I år blir det ikke slik. På grunn av covid-19-pandemien må Pride-festivalen og paraden foregå digitalt.
Det gjør at bedrifter som ellers pleier å være svært synlige i paraden, med sine flåter og logoer kledd i Pride-flaggets farger, nå har måttet finne digitale måter å vise at de er opptatt av mangfold og vil stoppe diskriminering av LHBT+-personer (se faktaboks) i arbeidslivet.