For å lese artikler må du være abonnent

50 kr for 5 uker

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev

Deretter 299 kr/mnd. Fornyes automatisk, avslutt når du vil.

PRØV OSS I 5 UKER

2990 kr / år

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev
  • Spar 598 kr

Fornyes automatisk til ordinær pris, avslutt når du vill.

BESTILL NÅ

Bedrift eller student?

  • Sjekk om du har tilgang via arbeidsgiver
  • Pristilbud til din bedrift
  • Innløs din gratis studenttilgang

Tilgang avhenger av avtalen med din arbeidsgiver eller ditt studiested.

LES MER HER

arbeidsliv

Hvordan sikrer vi mangfold i teknologiselskapet?

Chris Hovde er leder for mangfold og inkludering i Telia.
Chris Hovde er leder for mangfold og inkludering i Telia.

Juni er Pride-måned, og førstkommende lørdag skulle egentlig Oslos gater vært fylt av mennesker kledd i regnbuefarger som feirer kjærlighet og kjemper for at personer som bryter med med normer for kjønn og seksualitet ikke skal diskrimineres.

I år blir det ikke slik. På grunn av covid-19-pandemien må Pride-festivalen og paraden foregå digitalt.

Det gjør at bedrifter som ellers pleier å være svært synlige i paraden, med sine flåter og logoer kledd i Pride-flaggets farger, nå har måttet finne digitale måter å vise at de er opptatt av mangfold og vil stoppe diskriminering av LHBT+-personer (se faktaboks) i arbeidslivet.

Powered by Labrador CMS