IT-markedet er blitt tøft, men disse studentene har funnet en trygg jobb

IT-bransjen er i endring, inntoget til kunstig intelligens har gjort arbeidsmarkedet for unge IT-folk mindre sikkert og forutsigbart. For noen år siden var man nesten garantert en trygg IT-jobb, men det er ikke nødvendigvis så enkelt lenger.

Derfor er det nok viktig for mange studenter å vite at det finnes trygge havner å prøve seg på.

Skatteetatens store IT-miljø er et slikt sted. Der er det rom for studenter å få sommerjobb ved siden av studiene, eller søke seg til TechGraduate-programmet når man er ferdig med master.

En sommerjobb i Skatteetaten gjør det mulig å bli kjent med organisasjonen og få en forståelse for oppgavene det jobbes med. TechGraduate-programmet er en unik start på karrieren, der fokuset også er på å bygge et godt arbeidsmiljø.

Et mer krevende marked

Kjetil Fantoft Alvestad (30) deltok selv i sommerprosjektet i 2024, og har flere erfaringer å dele:

– Da jeg søkte i 2024, var en av de store fordelene med Skatteetaten at de hadde søknadsfrist etter jul. De fleste andre bedrifter krever at man søker sommeren før. Det kan være tøft når man er fersk student og knapt har rukket å få erfaring. Etter jul hadde jeg litt mer å slå i bordet med.

Han forteller at han allerede i 2024 merket en endring:

– ChatGPT kom mens jeg studerte, og arbeidsmarkedet gikk fra en gullalder hvor alle var garantert jobb, til et mer usikkert bilde. Derfor var jeg ekstra glad for å få sommerjobben.

Ville tilbake til Skatteetaten

Kjetil er tydelig på at sommerjobben var en svært givende opplevelse, som har ført han videre i karriereveien.

– Sommeren var fantastisk. Teamet vårt hadde god kjemi, vi gjorde mye sosialt, og prosjektlederne var utrolig dyktige. Da jeg dro tilbake til studiene for å fullføre bachelorgraden til julen 2024, var jeg krystallklar på at jeg ville tilbake til Skatteetaten. Jeg søkte på en fast stilling på høsten og startet her på Helsfyr i februar i fjor.

Med fast ansettelse i boks tok Kjetil gledelig også ansvar for nye studenter som kom til sommerjobben året etter.

– Da sommeren kom igjen, slang jeg meg med på prosjektet for å hjelpe de nye studentene. I år var jeg prosjektleder fra A til Å. Pågangen har økt voldsomt: Vi gikk fra 5 studenter i Oslo i fjor til 10 i år, og var rundt 30 studenter totalt på tvers av lokasjoner.

Praktiske erfaringer

Ett viktig poeng for Kjetil er at sommerprosjektene er en trygg inngangsport til bransjen, i en ellers usikker hverdag. Samtidig får man testet seg selv på reelle arbeidsoppgaver.

– Overgangen fra skolebenken til en stor virksomhet med eksisterende kodebaser og etablerte rammer kan være overveldende. I sommerprosjektet er det stor takhøyde for å bruke tid på å lære og gjøre feil. 

– I år lagde studentene en kryptokalkulator for å hjelpe brukere med å føre kryptovaluta riktig i skattemeldingen. Dette var et reelt ønske bestilt av etaten fordi etterlevelsen på kryptoområdet var lav. Studentene fikk åtte uker til å lage et ekte og samfunnsnyttig produkt som nå blir videreutviklet. Sommerprosjekter hos oss blir altså ikke lagt i en skuff, sier Kjetil.

Frihet og ansvar

Emil Slettbakk (26) bor i Mo i Rana, og har også deltatt i sommerprosjektet. Han er i dag ansatt som utvikler i Skatteetaten, men veien dit gikk via deltidsjobb ved siden av studiene.

– Jeg søkte opprinnelig mange sommerjobber, men ble spesielt nysgjerrig på Skatteetaten da jeg skjønte at jeg kunne jobbe med et reelt prosjekt. Vi var fire studenter fra ulike deler av landet som jobbet med å lage et tilbakemeldingssystem for saksbehandlere og brukere ved innbetalinger til statlige virksomheter. Vi fikk full tilgang til etatens fremste eksperter, og stor frihet til å forme produktet.

Entusiasmen fra prosjektet er noe Emil tok med seg videre i studiene.

– Da vi kom tilbake til studiene på høsten, merket jeg stor forskjell på hvordan min opplevelse var, og de som hadde hatt «kjedelige» dokumentasjonsjobber. Vi satt igjen med ekte entusiasme, fordi vi hadde laget noe samfunnsnyttig som faktisk kom til å bli brukt, sier han.

– Etter sommeren fikk jeg deltidsjobb for å jobbe videre med prosjektet. Dette førte igjen til at jeg og en medstudent skrev bacheloroppgaven vår i samarbeid med Skatteetaten i Mo i Rana. Han jeg skrev oppgaven sammen med jobber også i Skatteetaten i dag, i Trondheim, forteller Emil.

God start på arbeidslivet

Det å lage samfunnsnyttige løsninger som brukes av mange er også noe Miriam Hillesund (26) kjenner seg igjen i. Hun søkte seg til TechGraduate-programmet fordi hun ønsket å bidra til det, og var interessert i et trygt arbeidsmiljø.

– Tilbakemeldingen fra mange unge i dag er at man ønsker seg en overgang til arbeidslivet i tryggere omgivelser. Her får du tid og rom til å opparbeide deg kompetanse. I dagens arbeidsmarked gir det også en enorm trygghet å jobbe i det offentlige.

Samtidig er selve programmet svært nyttig, ifølge Miriam.

– Opplegget har vært fantastisk. Vi hadde pre-boarding i mars før oppstart i august, noe som dempet nervene betraktelig. De to første oppstartsukene i Oslo var en miks av faglige caser, informasjon og sosiale aktiviteter. Takket være samlingene gjennom hele året har vi bygget et sterkt faglig og sosialt nettverk. Vi har også fått presentere casene våre direkte for ledelsen.

Emil skyter inn: 

– Man får fort avkreftet fordommer om at IT i det offentlige er rigid eller preget av spisse albuer. Gjennom sommerprosjekter og deltidsjobber får man en gradvis innføring i arbeidshverdagen, noe som er utrolig nyttig.

Entusiasme veier tyngst

Skatteetaten ser ikke nødvendigvis på antallet år man har studert, men heller på hva folk har for eksempel gjort av egne prosjekter på fritiden.

– Personlig engasjement veier opp for manglende studieår. Skatteetaten er også veldig åpen for at man kan forme sin egen rolle. Jeg kom inn som utvikler, men har fått lov til å jobbe mye med design underveis. Det er store muligheter for å bytte karrierevei internt uten å måtte skifte arbeidsgiver, sier Miriam.

Ikke minst er alle tre enige i at det ungdommelige, sosiale miljøet er et viktig aspekt.

– Det er mange sosiale tilbud. Det finnes et eget nettverk for unge ansatte som arrangerer alt fra lønningsbrus, quiz og sommerfester til eget julebord. Det bidrar sterkt til det gode miljøet for unge her, avslutter Kjetil.