Sweco har undersøkt kjønnsbalansen blant toppledere og styreledere i de 100 største selskapene innen IKT- og konsulentvirksomhet. Undersøkelsen har tatt utgangspunkt i offentlig statistikk fra Visma Bizweb, en database for norske selskaper.
Sweco er et konsulentselskap særlig innen ingeniør-, miljø- og arkitekturfag.
Utvalget av selskaper er gjort etter omsetning, og de 100 selskapene har en omsetning fra 250 millioner til 30 milliarder kroner.
- Isabelle Ringnes lager verktøy for å øke kvinneandelen i bedrifter: – Norge er ikke et likestilt land
Mener kartlegging er første skritt
Swecos administrerende direktør Grete Aspelund forteller at bakgrunnen for opptellingen de gjorde er at kartlegging er det første skrittet mot å oppnå kjønnsbalanse.
– Skal vi oppnå en jevnere balanse, er kartlegging av dagens situasjon det første skrittet. Jo mer presist bilde vi har av den nåværende situasjonen, jo mer nøyaktige mål og jo mer effektive tiltak kan vi som selskap og bransje sette oss, sier Aspelund.
- Du må passe deg for gratis VPN-apper. Disse 10 meget populære tjenestene er ikke til å stole på
Færre i privat sektor
I Norge er fire av ti ledere kvinne, noe som er høyere enn i de fleste andre land.
Mange av disse lederne befinner seg i offentlig sektor.
– I norsk næringsliv, særlig på toppen, er det fremdeles et stort gap mellom antallet mannlige og kvinnelige ledere, sier Aspelund.
I privat sektor er rundt tre av ti ledere kvinner (SSB, tall fra 2017). Det er i privat sektor det er flest ledere totalt, med 160.000 ledere mot rundt 50.000 i offentlig sektor.
CORE Institutt for samfunnsforsknings topplederbarometer fra 2018 viser at det er i industri og oljen det er færrest kvinner på topp. Den samme undersøkelsen viser også at det er større kvinneandel i styrer enn itoppledergrupper.
– Det finnes mange generelle tall for privat sektor, men for oss var det viktig å finne oppdaterte tall som kunne gi oss et bilde av status quo i vår egen bransje, og for kvinnelige ledere med teknologbakgrunn. Disse tallene var dessverre ikke særlig oppløftende, sier Aspelund.
Hun viser til forskning på mangfold viser at bedrifter med mangfold i toppledelse og styrer er mer lønnsomme, og at de har et konkurransefortrinn.
Hun mener at å bedre kjønnsbalansen vil gagne selskapenes verdiskaping, samfunnets bærekraft og innovasjonskraft.
- Ciscos nye teknologidirektør: Sterke meninger om både teknologi og kjønnsbalanse
