Finansdirektør Henrik Schibler sikret seg en heftig bonus da Evry gikk på børs i fjor sommer. 20,4 millioner kroner utbetalte selskapet som «børsbonus» til 39-åringen for sitt arbeid i forkant av noteringen.
– Schibler fikk 17 millioner kroner for arbeidet med børsnoteringen. I tillegg fikk han 3,4 millioner kroner i annen bonus, sier kommunikasjonsdirektør Geir Remman i Evry til DN.
– Dette er en ekstraordinær bonus. Utover det har vi ingen kommentar, sier han.
Markedsverdi på 11,4 milliarder
Da selskapet gikk på børs 21. juni 2017 kostet en Evry-aksje 28 kroner. Siden har aksjen hatt en oppgang på rundt ti prosent, og omsettes i dag for 30,70 kroner, ifølge den norske næringslivsavisen.
Evys markedsverdi er nå på rundt 11,4 milliarder kroner.
Evry ble tatt av børs i 2015 da Apax-konsernet kjøpte den norske IT-giganten. Det gjorde at det utenlandske investeringsfondet fikk en eierandel på 88 prosent.
Apax slukte selskapet for det som i ettertid fremstår som en svært gunstig pris på 3,4 milliarder kroner i 2015. Investeringsfondet betalte altså rundt 16 kroner aksjen ved oppkjøpet.
– Bonuser er grådig
Klubbleder og hovedtillitsvalgt John Christian Hanssen for El & It-forbundets medlemmer i Evry synes ikke noe om de store bonusene til toppledelsen da vi snakket med ham om topplederbonusene i fjor sommer.
– Dette er selvfølgelig et valg selskapet Evry har full rett til å gjøre, men jeg synes det oppfattes som grådig og uheldig når beløpene blir veldig store, sa klubblederen til digi.no den gang.
_logo.svg.png){kind=logo}
Schibler kom til selskapet høsten 2015. Da gikk han rett inn som finansdirektør.
De ansatte skaper verdiene
Han kom fra stillingen fra stillingen som finansdirektør i ISS Norge. Da han ble ansatt erstattet han Knut Røsjorde, som hadde hatt jobben i drøyt halvannet år.
– Ledelsen bør selvfølgelig få belønning for å styre riktig, men jeg synes dette blir skjevt fordelt. I utgangspunktet er det de ansatte som skaper verdiene, ikke bare ledelsen, kommenterte John Christian Hanssen til digi.no.
– Det får bli opp til de ansatte å avgjøre om dette er positivt eller negativt for arbeidsmiljøet i en bedrift hvor man i lang tid har slanket bemanningen for å holde bedre lønnsomheten, kommenterte han.
