rekruttering
Advarer: Selskaper må passe på hvordan de bruker kunstig intelligens til å rekruttere nye ansatte
– I den grad bedrifter bruker AI i rekruttering må de kunne være åpen og fortelle om hvordan teknologien fungere. Inntil man kommer dit, mener jeg at man skal være ganske forsiktig med å bruke AI i rekrutteringsprosessen, sier psykolog Espen Skorstad.
Foto: Sebastian Ludvigsen.
– Jeg tror norske jobbsøkere får altfor lite informasjon om dette i dag, sier psykolog og gründer av testleverandøren Cut-e, Espen Skorstad.
Bruken av kunstig intelligens (AI) i rekruttering av nye ansatte brer om seg, også i Norge, og brukes i stadig større grad som en del av utvelgelsen når bedrifter rekrutterer nye medarbeidere.
Det kan dreie seg om alt fra chatbot-lignende samtaler med jobbsøkerne i tester, til vurderinger basert på algoritmer av kandidatenes svar på spørsmålene. Det blir også vanligere med bruk av videointervjuer.
