Abonner
KARRIERE

Dette gjør IT-gigantene for å holde kompetansen fersk hos sine ansatte

Toppsjefene i Visolit, Accenture og Telenor forteller hvordan de sørger for at deres ansatte utvikler seg faglig.

Toppsjefene fortalte om etterutdanning: (Fra venstre) Tonje Sandberg i Accenture, Petter-Børre Furberg i Telenor Norge og Hege Støre i Visolit.
Toppsjefene fortalte om etterutdanning: (Fra venstre) Tonje Sandberg i Accenture, Petter-Børre Furberg i Telenor Norge og Hege Støre i Visolit. Foto: Skjermdump/Tekna-debatt
Gi bort artikkelen
Kommenter
Jannicke NilsenJannicke NilsenRedaktør
1. feb. 2021 - 05:00
Les mer om:
ACCENTUREETTERUTDANNINGIT-BRANSJENIT-KOMPETANSEKARRIERELEDELSETELENOR NORGEVISOLIT
Gi bort artikkelen
Kommentarer:
Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto.
Tekjobb
Se flere jobber
Hvordan er det for en nyutdannet å starte i en stor teknologibedrift?
Les mer
Hvordan er det for en nyutdannet å starte i en stor teknologibedrift?
Zrch AS
Senior Architect
Digitaliseringsdirektoratet (Digdir)
Digdir søker utviklere
Tekjobb
Få annonsen din her og nå frem til de beste kandidatene
Lag en bedriftsprofil
En tjeneste fra