Kristine Hofer Næss, leder i ODA-nettverk, og Ellen-Marie Bjerknes Nygård, leder for inspirasjonsdagen
Kristine Hofer Næss, leder i ODA-nettverk, og Ellen-Marie Bjerknes Nygård, leder for inspirasjonsdagen

ODA-nettverk 

En svært kjent mann får pris fra teknologkvinnene i ODA-nettverket 

ODA-nettverket for kvinner i teknologi deler ut prisen Inspirasjonsdagen 2018. For første gang deles prisen også ut til en svært kjent mann.

ODA er Nordens ledende nettverk for kvinner i tech, med over 8000 medlemmer fra mer
enn 500 ulike bedrifter. Nettverket jobber blant annet med å løfte frem rollemodeller for kvinner i teknologiyrker. ODA har et mål om 40 prosent kvinner i teknologibransjen. 

Hvert år deles ODA Awards ut til den fremste rollemodellen for kvinner i teknologibransjen. 

Fra 2013 har prisen også blitt delt ut til en organisasjon, og fra og med i år deles også prisen ODA Award Man ut. 

Kvinneprisen går til ... Heidi Austlid

Heidi Austlid, administrerende direktør i IKT-Norge.
Heidi Austlid, administrerende direktør i IKT-Norge. Foto: Kurt Lekanger, Digi.no

Lederen for IKT-Norge får prisen ODA Award Woman. Juryens begrunnelse er at Austlid har hatt en unik påvirkning på mangfold innen IKT i Norge, og gjennom 20 år inspirert, støttet og bidratt til at flere jenter og kvinner velger teknologibransjen.

Kriterier for ODA Award Woman:

  • Er en kvinne som er en synlig inspirasjonskilde, og engasjerer og inspirerer
    andre kvinner til å gripe nye muligheter
  • Motiverer kvinner (og menn), i egen bedrift og på tvers av bransjen
  • Er en synlig rollemodell gjennom ulike mediekanaler
  • Er et forbilde som identifiserer seg med verdiene til ODA.

– Vi må jobbe på flere plan, både organisatorisk, forretningsmessig og politisk. Det er kun gjennom samarbeid vi kan øke kjønnsbalansen på alle nivåer i næringslivet. Dette er ikke et one-
woman-show, sier Austlid.

Hun er opptatt av at jenter tidlig lærer seg programmering, at de gjennomfører teknologistudier, starter egne
teknologiselskaper og ikke minst gis karrieremuligheter i digitale næringer.

– Vi har en lang vei å gå. Jeg skal fortsette å gjøre mitt i samarbeid med mange andre, sier Austlid. 

Og mannen er ... Rune Bjerke

DNBs konsernsjef Rune Bjerke har gjort en omstrukturering i selskapet, som har resultert i omtrent 40 prosent kvinner i ledelsen og økt innovasjon.

Rune Bjerke. Bilde: Terje Pedersen, ANB/All Over Press

Juryens begrunnelse er at Bjerke oppfordrer alle sine ansatte til å gripe mulighetene innen teknologi. Han var også en av de første mennene som stilte opp i #hunspanderer-kampanjen, i tillegg til at DNB stiller krav om mangfold hos leverandører.

– Jeg er ydmyk og utrolig stolt av å bli den første vinneren av kategorien ODA Award
Man. Dette er en stor klapp på skuldra til alle DNB-ere som har stått på og jobbet
systematisk for å sette mangfold og teknologi på agendaen, sier Bjerke.

Han mener mangfold er en forutsetning for å lykkes.

– Alle bedrifter må speile samfunnet og de
ulike markedene de operer i, sier Bjerke.

Beste bedrift: Compello

Det norske IT-selskapet Compello får prisen for å ha jobbet bevisst for å rekruttere kvinner. De har en kvinneandel på 40 prosent, og i ledergruppen er kvinneandelen 57 prosent.

Juryen sier i sin begrunnelse at Compello har en bevisst strategi i sine
rekrutteringsprosesser og tar tak i ubevisste holdninger og handlinger.

– Compello har et ønske om å gjøre en forskjell, og vi har jobbet systematisk med
mangfold siden 2012. Det har vært en fantastisk reise fordi den har gitt resultateg, sier Gustav Line, administrerende direktør i Compello Group.

Kommentarer (1)

Kommentarer (1)
Til toppen