Stor undersøkelse: Konsulentselskapene mindre populære blant IT-folk

Selskapet Universum Global spør hvert år nyutdannede hvor de ønsker å jobbe. Samtidig gjør de også en undersøkelse blant folk med litt erfaring. I sommer spurte de 560 IT-folk om hvilken arbeidsgiver de ønsker seg.

Carlo Duraturo i Universum har fulgt trendene i disse undersøkelsene lenge, og han ser en klar trend i totalbildet.

Se hele listen nederst i saken.

På topp er det ingen store overraskelser, med Google, Microsoft og Finn.no i topp tre.

– Det er en god del år siden Microsoft lå foran Google. Det var da man assosierte Google med søkemotor, sier Duraturo.

IT-folk vil jobbe hos sluttkunden

Han ser en tydelig trend i at IT-konsulentbransjen faller i popularitet. Sopra Steria er unntaket, ellers faller konsulentselskaper som Evry, Beck og Atea.

– Det ser ut som yrkesaktive i dag har lyst til å jobbe hos sluttkunden, som Forsvaret, DNB og Telenor, sier Duraturo.

Tall fra Digi.nos lønnskalkulator viser at lønnsforholdene er mer eller mindre de samme i de to bransjene.

I Norge er medianlønnen for konsulenter og ikke-konsulenter omtrent helt lik. Lønna ligger på snaut 700.000 kroner, ifølge tall fra vår lønnskalkulator. Her fylte 2354 nordmenn inn sin lønn, arbeidsforhold og tid i bransjen. Konsulentene ser riktignok ut til å oppnå denne lønnen noe tidligere i karrieren – halvannet år – enn sine kolleger med fast arbeidssted.

• Bedrifter «desperate» etter IT-sikkerhetsstudentene: –Tar du master har du jobb når du begynner på siste året

Helt andre bedrifter for ti år siden

En liste over bedrifter IT-folk ville jobbe i for godt under ti år siden, så helt annerledes ut.

Det manglet navn som DNB, Kongsberggruppen og Forsvaret. Isteden var Opera Software (nå Otello ), IBM, Oracle,

Cisco og Funcom høyt oppe.

– Konsulent- og rene teknologiselskaper var de kule selskapene. Det har endret seg, og det overrasker meg ikke om utviklingen fortsetter slik at vi ser navn som Gjensidige og Storebrand på listen. Plutselig er det helt andre navn, sier Duraturo.

Evry synes ikke det er hyggelig

Trond Vinje, HR-direktør i Evry, har sett at de har falt fra fjerde til tiendeplass fra i fjor på Universums undersøkelse.

– Isolert sett synes vi ikke det er hyggelig. Men vi ser at vi fortsatt er på topp ti, og fremstår som en av de mer attraktive arbeidsgiverne blant IT-folk, sier Vinje.

Han viser til at Evry så langt i år har rekruttert 400 personer med IT-kompetanse i Norge.

– Vi tar sånne undersøkelser alvorlig, men til slutt handler det om hvor mange du klarer å rekruttere, sier Vinje.

Ser en bransjeglidning

Men han er også tydelig på at han ser at det er en bransjeglidning på gang, med flere typer virksomheter som går inn i IT-området. Et eksempel er revisjonsselskaper, som jobber med å bygge opp kompetanse på rådgivingtilknyttet teknologi.

– Revisjonsselskapene møter vi på rekrutteringsarenaen, sier Vinje.

– En annen trend vi ser er at IT har blitt et av kjerneområdene for flere kunder og virksomheter. Mange jobber med å bygge opp intern kompetanse, sier han.

– Krigen om talentene er mye mer krevende enn før, og slik vil det fortsette, sier Vinje.

• 58-åringen forlater toppjobben i Evry. Nå skal han ta norsk IT-system ut i verden

Evry jobbe for flere studieplasser

Han sier at Evry skal jobbe med å fortelle IT-folk hvorfor det er spennende å jobbe hos dem.

– Hos oss får du en helt annen bredde og fleksibilitet enn hvis du jobber innenfor ett selskap innenfor teknologi. Her kan du for eksempel jobbe med flere banker og forskjellige typer teknologi, uten å bytte kolleger, miljø og arbeidsgiver, sier Vinje.

Han sier videre at selskapet nå i større grad enn tidligere jobber med innovasjon, samt implementering, rådgivning og bruk av ny teknologi.

– Noe annet er at vi jobber aktivt sammen med bransjen for å opprette flere studieplasser. Vi trenger mer kapasitet, også for samfunnets del, sier Vinje.

Pallallell til juristene

Carlo Duraturo i Universum ser en parallell til en utvikling hos jurister som svarer på den samme undersøkelsen. Der er det også en forskjell mellom de unge og de mer erfarne.

Jusstudentene hadde lyst til å jobbe hos de kjente, store, tunge advokatfirmaene, mens folk som har vært yrkesaktive i noen år, ønsker å jobbe ute i konsernene.

– Parallellen til IT er at det virker som om også der er det viktig for studentene med prestisje, mens det er mer spennende for de som er i arbeid å jobbe som in-house IT-ekspert, sier Duraturo.

Sopra Steria: Vil få med de yngre

Konsulentselskapet Sopra Steria gjør det fortsatt godt blant de som har jobbet noen år.

– Det at vi er på fjerde plass blant de som er i bransjen, er gledelig, men ikke overraskende. Vi har over mange år etablert oss som et stort og solid selskap som setter våre medarbeideres faglige utvikling som førsteprioritet, sier Strategi- og HR-direktør i Sopra Steria Solfrid Skilbrigt.

Skilbrigt sier at de ser at kjennskapen til hvem de er og hva de står for er høyere blant den etablerte delen av IT-hodene.

• Norske gründere må gjøre dette for å lykkes: – Utrolig givende, men også ubehagelig

– Vi jobber kontinuerlig for å øke kjennskapen til Sopra Steria blant studentene, for vi er overbevist om at vi er det beste stedet å jobbe også for de yngre. Og vi er på god vei, sier Skilbrigt, og viser til en undersøkelse fra bemanningsbyrået Academic Work som kåret landets mest attraktive arbeidsgiver blant unge arbeidstagere med Sopra Steria på en sjetteplass.

• Trente opp algoritme for å rekruttere de beste utviklere og teknologer, men modellen diskriminerte tech-kvinner. Nå skrotes AI-verktøyet

Kan ha påvirkning på arbeidsmarkedet

Duraturo i Universum mener at det er en tydelig trend sett i et to-tre års perspektiv.

– Det er ikke noe dramatikk. Evry er fortsatt på topp ti. Men utviklingen er interessant, sier Duraturo.

Svenskeide Knowit følger heller ikke noen nedadgående trend. Selskapet er på plass nummer elleve på listen, og har økt omsetningen her med 24 prosent så langt i år, samtidig som de har ansatt 100 nye personer.

Han mener at det kan ha en påvirkning på arbeidsmarkedet, fordi det er mangel på IT-kompetanse, og det pågår en debatt om samfunnsnytten av å ansette IT-folk innomhus sammenlignet med å leie inn fra konsulentselskaper.

– Finn.no har 130 egne javautviklere. Forsvaret har de beste på datasikkerhet. Det ser rett og slett ut som IT-yrkesaktive ønsker seg til arbeidsgivere som dem, sier Duraturo.

Undersøkelsen fra Universum viser at etikk og samfunnsansvar er en viktig årsak til at folk ønsker seg til en arbeidsgiver. Virksomheter som assossieres med dette av IT-folk, rangeres høyere som ønskearbeidsgivere.

• Les også: Abelia frykter at Nav vil støvsuge markedet for utviklere

Ønsker seg kanskje mening i arbeidslivet

Duraturo mener at det er en forklaring på endringen i hva slags arbeidsgivere folk ønsker seg.

– Forsvaret, Telenor og Kongsberggruppen er arbeidsgivere som har gått ut og sagt at de har et samfunnsansvar. Så det virker som at det er de gode, gammeldagse industriene er mye tydeligere på hvorfor de eksisterer og hva de vil oppnå.

• 1200 unge spurt: Sju av ti drømmebedrifter er IT- og teknologi­selskaper

Duraturo mener at det kan oversettes til mening.

– Folk vil ha en jobb med mening. Man har snakket om det i mange år, men det er først nå vi ser i datamaterialet at yrkesaktive synes det er viktig, sier Duraturo.

– For konsulentselskapene er det vanskeligere å peke på en klar mening. Når jeg ser hva folk assosierer dem med, skårer de lavere på etikk og samfunnsansvar, sier Duraturo.

God balanse mellom arbeid og fritid er også viktig, ifølge undersøkelsen, og også her gjør konsulentselskapene det litt dårligere.