Vil tiltrekke seg kvinner: – Vi må gjøre IT mindre «geeky» og «nerdy»

– Hvorfor er det så få kvinner som søker seg til tech-bransjen? Er det fordi vi ikke er inkluderende nok? Eller blir det for «geeky» og «nerdy»?, spurte Kåre Nygård, leder for Tietoevry Create, da IT-giganten mandag denne uka hadde besøk av stortingspolitiker og tidligere statsråd for både likestilling og digitalisering, Linda Hofstad Helleland (H). Anledningen var å diskutere et tema som alle rundt bordet mener er presserende: Hvordan sikre mangfold og rekruttere flere kvinner i teknologibransjen?

Behov for mangfold

Digi.no har tidligere skrevet om hvordan IT-bransjen har satt mangfold på agendaen, for å sikre at ny teknologi både lages og tilpasses flere enn bare unge, hvite menn. Tematikken er høyt på dagsordenen hos Tietoevry. IT-selskapet har blant annet satt seg mål om å ha 40 prosent kvinnelige ansatte innen 2026, og 50 prosent innen 2030.

Men veien kan virke lang å gå.

YouGov foretok i fjor en undersøkelse på vegne av Tietoevry, som viste at kun 15 prosent av jenter i alderen 15-25 vurderer en karriere innen teknologi, mens 44 prosent av guttene ønsker seg til bransjen. Ledelsen har forsøkt å finne strategier for å tiltrekke kvinner og mener bransjen samlet må jobbe på tre nivåer:

1. Man må forsøke å motvirke stereotypier om bransjen – både at den er mannsdominert og at den blir sett på som geeky og nerdete. Man må få inn verdiene teknologien kan skape, for å inspirere kvinner.
2. Man må forsøke å finne og fremme kvinnelige rollemodeller. Dette kan igjen virke inspirerende på andre kvinner.
3. Man må inspirere unge jenter til å velge teknologi på et tidlig stadium, og å vise hvilke utdanningsmuligheter som finnes.

– Vi må se etter nye ansatte utenfor vanlige utdanningsprogrammer og få ledere til å vurdere kompetanse på nye måter. Og endringene må faktisk også bli drevet av menn i posisjoner som har muligheten til å påvirke. Hvis dette er en agenda som bare drives av damer, da kommer vi ikke videre, sier Evi Seljevoll, administrerende direktør for Tech Services i Tietoevry Norge.

Firmaet jobber selv målrettet med alt fra å skrive mer kjønnsnøytrale stillingsannonser og benytte «gamification» i kandidatutvelgelsen, til å se etter mer enn formell IT-utdanning. De kurser ledelsen i mangfoldstematikk og har egne program rettet mot kvinner.

Attraktiv, men komplisert

Arbeidet har allerede båret frukter. På mandagens møte var blant annet Marita Ødegård, tidligere sykepleier, som har videreutdannet seg til applikasjonsspesialist innen helsefeltet. Hun forteller at hun vurderte å studere IT på videregående, men at hun valgte det bort til fordel for sykepleieryrket, nettopp fordi det ble ansett som nerdete og geeky.

Trang Luong fortalte om hvordan hun gikk fra en karriere innen olje og gass til IT. Hun kom inn i Tietoevry via et program som jobber for å få minoritetskvinner ut i arbeidslivet.

– IT er litt som en attraktiv, men komplisert mann. Jeg har ikke turt å matche med han fordi han har virket for komplisert. Men jeg er veldig glad for muligheten til å lære IT, sa Luong smilende.

Begge oppfordrer flere kvinner til å benytte tidligere kompetanse inn i teknologiutvikling.

– Det er viktig for å forstå behovet til sluttbrukerne at vi har ulike folk i utviklingen av ny teknologi, mener Ødegård.

Inspirert

Linda Hofstad Helleland kunne etter møtet fortelle Digi.no at det gjøres lite på Stortinget for å møte denne problematikken. Hun synes derfor det var inspirerende å høre om erfaringene til Tietoevry og oppfordrer andre aktører til å ta konkrete tiltak for å fremme mangfold i bransjen.

– I Norge ligger vi langt fremme på likestilling generelt. Vi har kjønnskvotering i styrer og har brukt loven så langt vi kan gjøre. Men utover det, gjøres nesten ingenting politisk rundt denne tematikken. Dette må forankres på bransjenivå, sier hun til Digi.

Helleland mener imidlertid at politikerne kan endre studie- og utdanningsmulighetene, og at vi alle kan oppfordre unge kvinner å søke seg til tech-bransjen.

– Vi må ha flere teknologer i tida som kommer, og de må komme fra begge kjønn. Det må være like uttalt som at vi trenger flere helsearbeidere. Det finnes ingen kulere jobber enn dem i tech-bransjen. Det er her alt det spennende skjer. Vi må snakke bransjen opp, og jeg har veldig tro på rollemodeller, sa hun.