Ledige stillinger Nyhetsbrev Nyhetsstudio Tips oss

Gabrielle Graatrud

Mine artikler

Mener åpne kontorlandskap er tilpasset utadvendte

Linn-Tove Frostmo Vindsnes (37) er konstituert avdelingsdirektør i Statens vegvesen. Som 36-åring fikk hun autistisk diagnose og vil nå skape åpenhet rundt autisme.

Fire ting som gjør det lettere å lykkes som nyansatt

Henrik Skaanes Steigård (23) er nyansatt som Customer Success Account Manager, og Cornelia Bjørke-Hill er nylig blitt kommunikasjonsdirektør i Microsoft Norge.

Om data: – En illusjon å tro du kan få KI-transformasjon uten dette

KI-ekspert Mozhgan Tavakolifard sammenligner bedriftstransformasjon med personlig utvikling. – Lærdommen er overførbar, sier hun.

BI-professor: Vi trenger en god krangel på arbeidsplassen

Professor i organisasjonsadferd ved Handelshøyskolen BI, Øyvind Kvalnes, mener folk flest er for redde for å ta opp uenighet på jobb.

Dine digitale spor kan gjøre deg sårbar – slik unngår du å bli utnyttet

Eystein Hanssen har skrevet boka «Jeg har ikke noe å skjule» om våre digitale spor.

Sintef-forsker: Både hjemmekontor og kveldsjobbing kan være bra

Nils Brede Moe, sjefforsker i Sintef Digital

Verdens første KI-museum vil vise tech-utfordringene: – Sneglene har blitt en attraksjon

Greg FitzPatrick er mannen bak ideen om å starte Museum of Artificial Intelligence i Stockholm. Her foran en installasjon som viser vibrasjoner i rommet.

Det nye KI-verktøyet er blitt en snakkis. Slik bruker Google-sjefen NotebookLM

Administrerende direktør i Google Norge, Tine Austvoll Jensen, er blitt superbruker av NotebookLM det siste året.

Lars Rinnan tror ikke KI-bobla vil sprekke

Nyetableringer innen kunstig intelligens vil forbedre verden, mener ekspert og foredragsholder Lars Rinnan.

IT-konsulenten gjorde helomvending. Nå hjelper han folk ut av utbrenthet

Heine Kolltveit hjelper folk over hele landet med å få bukt med stress, via Zoom.

HP-topp om KI: Teknologien holder på å demokratisere en hel verden

Albert Bruhner, HPs sjef for KI og datavitenskap i Norden, mener det mest revolusjonerende med KI er at man nå kan få hjelp til å lese og forstå all verdens informasjon.

Innleieregler: – Det er ingen som helt vet hva som faktisk gjelder

Ketil Jensen i konsulentnettverket Brainbase.

Mikko Hyppönen: – KI-revolusjonen har ikke skjedd ennå, den har akkurat begynt

Cybersikkerhetsekspert, Mikko Hyppönen, mener at bedrifter må tenke nytt når det gjelder IT-sikkerhet.

– Riktig motivasjon kan være viktigere enn riktig kompetanse

Daglig leder Soheil Seyedi i rekrutteringsbyrået Dreamwork har spesialisert seg på å få folk til å finne drømmejobben. Han er ikke enig i at man bør sløyfe motivasjon i en søknadstekst.

Forfatter: Dette er feilene som får sjefen til å gi opp en jobbsøker

VG-journalist Martin S. Folkvord har lenge irritert seg over det han mener er utdaterte jobbsøkertips på nett. Nå har han skrevet boka «Få jobben!».

Starter styrenettverk for tech-kvinner: – Denne kompetansen vil alle ha nå

Kristine Hofer Næss og Hanne Ek på scenen da ODA-Nettverk lanserte sitt nyeste initiativ, ODA board network, 4. september.

Lei av falske IT-stillingsannonser – hodejegere ønsker opprydning i bransjen

Maria Molvær Nesseth, avdelingsleder og seniorrådgiver i rekrutteringsbyrået Cruit AS, forteller at hele hennes stillingstekst ble tatt og benyttet til en falsk jobbanonse.

Frykter for rekrutteringen: – Det må skje et enormt skifte i realfagsopplæringen

Ved Vitensenteret i Arendal kan barna få innblikk i jobbhverdagen til mange med realfagsbakgrunn. Tekna mener det skaper nysgjerrighet rundt realfag.

Slik får du tilbake jobbmotivasjonen etter ferien

Mentaltrener Anniken Binz mener det er viktig med en gradvis tilvenning til jobbhverdagen etter ferien. Hun mener overgangen kan gå lettere om man tar noen dager på kafé eller hjemmekontor før man er tilbake for fullt.

Reagerer på falske stillinger i markedet – krever ny bransjestandard

Frode Hübertz Haaland, som er førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Høgskolen i Østfold, etterlyser en bransjeorganisasjon som kan sanksjonere de som jobber uetisk i rekrutteringsbransjen.